關(guān)于印發(fā)《宣城市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法（試行）》的通知

各縣（市、區(qū)）人社局，各有關(guān)單位：

為健全技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，提高技術(shù)工人待遇，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)將《宣城市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

宣城市人力資源和社會(huì)保障局

2023年12月21日

宣城市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法（試行）

為支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作,暢通特殊技能人才評(píng)價(jià)渠道，建立以道德品質(zhì)、職業(yè)能力、工作業(yè)績和工匠精神為導(dǎo)向，不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯職稱、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)的人才多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，出臺(tái)本辦法。

一、評(píng)價(jià)范圍

本辦法適用于宣城市行政區(qū)域范圍內(nèi)，在生產(chǎn)一線崗位工作，有特殊技能、絕技絕活，但缺乏相應(yīng)學(xué)歷、論文等評(píng)價(jià)資質(zhì)條件，尚未取得技能證書的特殊技能人才。

二、評(píng)價(jià)條件

企業(yè)特殊技能人才具備以下條件之一，可破格參加技師、高級(jí)技師的評(píng)價(jià)。

（一）掌握生產(chǎn)環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)，技能水平領(lǐng)先的員工；

（二）發(fā)揮“傳幫帶”重要作用，在企業(yè)技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)上做出突出貢獻(xiàn)的員工；

（三）解決重大生產(chǎn)難題，工作業(yè)績突出，有特殊貢獻(xiàn)的員工；

（四）在本企業(yè)薪酬體系中，薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工。

對(duì)具有職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的企業(yè)，可根據(jù)自身實(shí)際需求，對(duì)評(píng)價(jià)條件進(jìn)行補(bǔ)充完善，自主確定技師、高級(jí)技師的評(píng)價(jià)條件。

三、評(píng)價(jià)方式

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和人員情況，選擇運(yùn)用考核評(píng)價(jià)、業(yè)績?cè)u(píng)比、過程評(píng)價(jià)和競(jìng)賽選拔等方式，對(duì)特殊技能人才的技能水平開展評(píng)價(jià)。

（一）考核評(píng)價(jià)。結(jié)合企業(yè)崗位技能需求，采用口述、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行。

（二）業(yè)績?cè)u(píng)比。對(duì)解決重大生產(chǎn)難題的員工采取業(yè)績?cè)u(píng)審、業(yè)績展示等方式進(jìn)行。

（三）過程評(píng)價(jià)。依托工作現(xiàn)場(chǎng)、結(jié)合工作過程，根據(jù)制作產(chǎn)品、完成任務(wù)等過程中體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題的能力進(jìn)行。

（四）競(jìng)賽選拔。通過企業(yè)員工內(nèi)部技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等方式進(jìn)行。

四、審核流程

為確保評(píng)價(jià)質(zhì)量，規(guī)范評(píng)價(jià)流程，我市特殊技能人才評(píng)價(jià)采取“一企一策”的方式進(jìn)行。企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，制定評(píng)價(jià)方案，報(bào)所轄縣市區(qū)人社局初審，再送市人社局復(fù)審，評(píng)價(jià)方案在單位公示結(jié)束無異議后按要求組織實(shí)施。

五、評(píng)價(jià)結(jié)果

評(píng)價(jià)合格且職業(yè)道德得到公認(rèn)的特殊技能人才，在企業(yè)內(nèi)部公示后，頒發(fā)技師、高級(jí)技師技能證書，納入我市技能人才數(shù)據(jù)庫，按有關(guān)政策兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

對(duì)不具備評(píng)價(jià)資質(zhì)的中小微企業(yè)，在市人社部門協(xié)調(diào)指導(dǎo)下委托具備評(píng)價(jià)資質(zhì)的企業(yè)或社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展特殊技能人才評(píng)價(jià)工作。

六、其他事項(xiàng)

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由宣城市人社局負(fù)責(zé)解釋。