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          關(guān)于印發(fā)《宣城市特殊技能人才技能評價辦法(試行)》的通知

          發(fā)布時間:2024-02-26 11:19:45 來源:市人社局 瀏覽:
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          各縣(市、區(qū))人社局,各有關(guān)單位:

          為健全技能人才評價機制,提高技術(shù)工人待遇,服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展,現(xiàn)將《宣城市特殊技能人才技能評價辦法(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。



          宣城市人力資源和社會保障局

          2023年12月21日




          宣城市特殊技能人才技能評價辦法(試行)

          為支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作,暢通特殊技能人才評價渠道,建立以道德品質(zhì)、職業(yè)能力、工作業(yè)績和工匠精神為導向,不唯學歷、不唯論文、不唯職稱、不唯獎項的人才多元化評價機制,出臺本辦法。

          一、評價范圍

          本辦法適用于宣城市行政區(qū)域范圍內(nèi),在生產(chǎn)一線崗位工作,有特殊技能、絕技絕活,但缺乏相應(yīng)學歷、論文等評價資質(zhì)條件,尚未取得技能證書的特殊技能人才。

          二、評價條件

          企業(yè)特殊技能人才具備以下條件之一,可破格參加技師、高級技師的評價。

          (一)掌握生產(chǎn)環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù),技能水平領(lǐng)先的員工;

          (二)發(fā)揮“傳幫帶”重要作用,在企業(yè)技能人才隊伍培養(yǎng)上做出突出貢獻的員工;

          (三)解決重大生產(chǎn)難題,工作業(yè)績突出,有特殊貢獻的員工;

          (四)在本企業(yè)薪酬體系中,薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工。

          對具有職業(yè)技能等級認定資質(zhì)的企業(yè),可根據(jù)自身實際需求,對評價條件進行補充完善,自主確定技師、高級技師的評價條件。

          三、評價方式

          企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際和人員情況,選擇運用考核評價、業(yè)績評比、過程評價和競賽選拔等方式,對特殊技能人才的技能水平開展評價。

          (一)考核評價。結(jié)合企業(yè)崗位技能需求,采用口述、現(xiàn)場操作等方式進行。

          (二)業(yè)績評比。對解決重大生產(chǎn)難題的員工采取業(yè)績評審、業(yè)績展示等方式進行。

          (三)過程評價。依托工作現(xiàn)場、結(jié)合工作過程,根據(jù)制作產(chǎn)品、完成任務(wù)等過程中體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題的能力進行。

          (四)競賽選拔。通過企業(yè)員工內(nèi)部技術(shù)比武、技能競賽等方式進行。

          四、審核流程

          為確保評價質(zhì)量,規(guī)范評價流程,我市特殊技能人才評價采取“一企一策”的方式進行。企業(yè)結(jié)合自身實際,制定評價方案,報所轄縣市區(qū)人社局初審,再送市人社局復審,評價方案在單位公示結(jié)束無異議后按要求組織實施。

          五、評價結(jié)果

          評價合格且職業(yè)道德得到公認的特殊技能人才,在企業(yè)內(nèi)部公示后,頒發(fā)技師、高級技師技能證書,納入我市技能人才數(shù)據(jù)庫,按有關(guān)政策兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

          對不具備評價資質(zhì)的中小微企業(yè),在市人社部門協(xié)調(diào)指導下委托具備評價資質(zhì)的企業(yè)或社會評價機構(gòu)開展特殊技能人才評價工作。

          六、其他事項

          本辦法自印發(fā)之日起實施,由宣城市人社局負責解釋。

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