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          關(guān)于印發(fā)《宣城市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法(試行)》的通知

          發(fā)布時(shí)間:2024-02-26 11:19:45 來源:市人社局 瀏覽:
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          各縣(市、區(qū))人社局,各有關(guān)單位:

          為健全技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制,提高技術(shù)工人待遇,服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,現(xiàn)將《宣城市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



          宣城市人力資源和社會(huì)保障局

          2023年12月21日




          宣城市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法(試行)

          為支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作,暢通特殊技能人才評(píng)價(jià)渠道,建立以道德品質(zhì)、職業(yè)能力、工作業(yè)績和工匠精神為導(dǎo)向,不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯職稱、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)的人才多元化評(píng)價(jià)機(jī)制,出臺(tái)本辦法。

          一、評(píng)價(jià)范圍

          本辦法適用于宣城市行政區(qū)域范圍內(nèi),在生產(chǎn)一線崗位工作,有特殊技能、絕技絕活,但缺乏相應(yīng)學(xué)歷、論文等評(píng)價(jià)資質(zhì)條件,尚未取得技能證書的特殊技能人才。

          二、評(píng)價(jià)條件

          企業(yè)特殊技能人才具備以下條件之一,可破格參加技師、高級(jí)技師的評(píng)價(jià)。

          (一)掌握生產(chǎn)環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù),技能水平領(lǐng)先的員工;

          (二)發(fā)揮“傳幫帶”重要作用,在企業(yè)技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)上做出突出貢獻(xiàn)的員工;

          (三)解決重大生產(chǎn)難題,工作業(yè)績突出,有特殊貢獻(xiàn)的員工;

          (四)在本企業(yè)薪酬體系中,薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工。

          對(duì)具有職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的企業(yè),可根據(jù)自身實(shí)際需求,對(duì)評(píng)價(jià)條件進(jìn)行補(bǔ)充完善,自主確定技師、高級(jí)技師的評(píng)價(jià)條件。

          三、評(píng)價(jià)方式

          企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和人員情況,選擇運(yùn)用考核評(píng)價(jià)、業(yè)績?cè)u(píng)比、過程評(píng)價(jià)和競(jìng)賽選拔等方式,對(duì)特殊技能人才的技能水平開展評(píng)價(jià)。

          (一)考核評(píng)價(jià)。結(jié)合企業(yè)崗位技能需求,采用口述、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行。

          (二)業(yè)績?cè)u(píng)比。對(duì)解決重大生產(chǎn)難題的員工采取業(yè)績?cè)u(píng)審、業(yè)績展示等方式進(jìn)行。

          (三)過程評(píng)價(jià)。依托工作現(xiàn)場(chǎng)、結(jié)合工作過程,根據(jù)制作產(chǎn)品、完成任務(wù)等過程中體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題的能力進(jìn)行。

          (四)競(jìng)賽選拔。通過企業(yè)員工內(nèi)部技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等方式進(jìn)行。

          四、審核流程

          為確保評(píng)價(jià)質(zhì)量,規(guī)范評(píng)價(jià)流程,我市特殊技能人才評(píng)價(jià)采取“一企一策”的方式進(jìn)行。企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際,制定評(píng)價(jià)方案,報(bào)所轄縣市區(qū)人社局初審,再送市人社局復(fù)審,評(píng)價(jià)方案在單位公示結(jié)束無異議后按要求組織實(shí)施。

          五、評(píng)價(jià)結(jié)果

          評(píng)價(jià)合格且職業(yè)道德得到公認(rèn)的特殊技能人才,在企業(yè)內(nèi)部公示后,頒發(fā)技師、高級(jí)技師技能證書,納入我市技能人才數(shù)據(jù)庫,按有關(guān)政策兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

          對(duì)不具備評(píng)價(jià)資質(zhì)的中小微企業(yè),在市人社部門協(xié)調(diào)指導(dǎo)下委托具備評(píng)價(jià)資質(zhì)的企業(yè)或社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展特殊技能人才評(píng)價(jià)工作。

          六、其他事項(xiàng)

          本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施,由宣城市人社局負(fù)責(zé)解釋。

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