去年以來，市人社局聚焦技術技能“兩支人才隊伍”建設，不斷加大產業(yè)人才資源“四量”要素供給，推動人才發(fā)展“量質齊升”。去年新增技能人才3.68萬人，其中新增高技能人才占技能人才40.1％；2974名人才通過職稱評審取得專業(yè)技術資格。

抓培訓做隊伍“增量”。深入實施職業(yè)技能提升行動和專業(yè)技術人員知識更新工程，構建行業(yè)、企業(yè)、院校、政府、社會“一體化”技術技能人才培養(yǎng)體系。圍繞全市“2+3+4”重點企業(yè)人才需求，合力設置培訓內容，大力推行新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、全覆蓋多領域專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，加快重點領域、急需緊缺人才培養(yǎng)，為產業(yè)發(fā)展聚集人氣、人力，提振企業(yè)發(fā)展信心。全年開展企業(yè)職工培訓4239人，企業(yè)開展研修班10個，培養(yǎng)高級工以上技能人才466人。深化產教融合、校企合作，全市技工院校全年承擔社會化培訓8868人次，學制教育人數(shù)與社會化培訓人數(shù)比例超1∶1。校企合作在校學生數(shù)1954人。與安徽開放大學合作共建宣城專業(yè)技術人員繼續(xù)教育在線專業(yè)課學習平臺，全年共計4.37萬名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓。

搭平臺求人才“變量”。鼓勵支持企業(yè)設立博士后科研工作站、技能大師工作室等創(chuàng)新平臺，柔性引進博士后、專家學者。收集發(fā)布重點產業(yè)鏈企業(yè)急需緊缺人才需求目錄，通過“招才引智高校行”等多種形式，幫助企業(yè)精準引才。全市現(xiàn)有省級及以上博士后科研工作站35家，2023年新增博士后12人，引進各類人才3.4萬人，認定12家市級技能大師工作室，發(fā)放補助資金60萬元。

重激勵挖政策“潛量”。堅持“破四唯、重實績”評價導向，簡化優(yōu)化職稱申報流程，實行人才跨區(qū)域職稱資格互認和職稱與技能等級貫通。出臺《宣城市特殊技能人才技能評價辦法(試行)》，探索下放企業(yè)人才評價自主權，解決企業(yè)急需緊缺人才需求。鼓勵企業(yè)技能人才參加各類職業(yè)技能競賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對獲獎者按規(guī)定兌現(xiàn)技能等級晉升等傾斜政策。2023年，辦理職稱異地互認60人。鼓勵企業(yè)采取累計工齡越級申報和委托認定等方式評價高技能人才1.1萬余人次，占全市新增高技能人才80%以上。通過競賽破格培養(yǎng)高技能人才100余人次。

優(yōu)環(huán)境提服務“質量”。圍繞“2+3+4”重點產業(yè)鏈，迭代升級產業(yè)人才“宣十條”政策，聚焦安心安業(yè)，創(chuàng)新提出引人才送住房政策，最大化契合產業(yè)發(fā)展和人才需求，加大企業(yè)人才支持保障力度。全年為1.38萬名人才兌現(xiàn)薪酬補貼7500萬元，為121名人才兌現(xiàn)購房補貼752萬元。健全人才分級分類服務體系，實行人才清單化服務。設立“人才服務專窗”，深入推進“人社服務快辦行動”，抓好高層次人才“打包一件事”辦理，向333名高層次人才頒發(fā)“宛陵優(yōu)才卡”。創(chuàng)新建立“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，“云”上辦理各類人才服務事項，已為14913名人才提供“碼”上人才分類認定等服務。