2022年，在市委市政府堅強領導下，市人社局深入學習貫徹黨的二十大精神和市第五次黨代會精神，認真落實“一改兩為”工作要求，以“能力作風建設年”為抓手，深入推進人社暖民心行動，優(yōu)化人社領域營商環(huán)境，著力抗疫情保穩(wěn)定促發(fā)展，省市主要目標任務實現(xiàn)穩(wěn)步增長。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4.71萬人，完成目標任務104.74%；社保參保人數(shù)、社保卡持卡人數(shù)、三代社?？òl(fā)行數(shù)均超額完成全年計劃；營商環(huán)境勞動力市場監(jiān)管指標居全省前列。獲全國人社系統(tǒng)先進工作者1人（全省3人）、全省人社系統(tǒng)先進工作者6人，市人社局獲全省人社系統(tǒng)先進集體、全省就業(yè)先進集體、市直機關(guān)首批“建設模范機關(guān)”先進單位，保障農(nóng)民工工資支付省級考核“A”等次，全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆油怀龀煽儐挝?，機關(guān)黨建工作在省直機關(guān)黨支部書記培訓班作交流。同時，獲全省第二屆公共就業(yè)服務專項業(yè)務競賽獲團體金獎、全省第三屆家政服務職業(yè)技能大賽團體二等獎、第四屆“贏在江淮”全省創(chuàng)業(yè)大賽兩個三等獎、“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”1家。人社相關(guān)工作在中央和省級主流媒體報道100余篇。

一、聚焦主責主業(yè)促發(fā)展

一是就業(yè)工作穩(wěn)中有為。堅決貫徹落實中央和省、市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)決策部署，圍繞市場主體和重點群體，著力破解就業(yè)難、招工難。以就業(yè)促進行動為抓手，在全市組織穩(wěn)就業(yè)“百日攻堅”行動，實施“2＋N”特色招聘、“百校百企千崗”校園招聘、“三公里”就業(yè)圈和充分就業(yè)社區(qū)建設、“53353”崗位開發(fā)、創(chuàng)業(yè)宣城建設、三級三方和專員專班服務企業(yè)、援企紓困穩(wěn)崗等系列活動。全市舉辦線上線下各類招聘會3420場，提供就業(yè)崗位80.9萬個，解決企業(yè)用工4.43萬人。以“免報直發(fā)”方式頂格兌現(xiàn)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社保費減免、一次性就業(yè)補貼等人社領域惠企政策2億余元，惠及企業(yè)1.4萬余家。發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)擔保貸款4.45億元，“三公里”就業(yè)圈在全省率先實現(xiàn)城市社區(qū)全覆蓋。

二是社保工作穩(wěn)中加固。持續(xù)加強社保保障能力建設，社保待遇按時足額發(fā)放，順利完成退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整，平穩(wěn)完成我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)上線工作，加強補充工傷保險和企業(yè)年金宣傳，推動建立多層次社會保險體系。開展“一卡通”惠民服務季活動，三代社?？òl(fā)行超125萬張，完成省廳目標任務178%。社保卡實現(xiàn)醫(yī)院全流程場景應用，交通“一卡通”在市縣互聯(lián)互通，全年通過社?？òl(fā)放各類資金48.15億元。深入開展社會保險基金管理提升年行動和警示教育月活動，切實做好社?；鸨O(jiān)管。

三是人才工作穩(wěn)中提質(zhì)。聚焦“專業(yè)技術(shù)人才”和“技能人才”兩支隊伍建設，加快重點產(chǎn)業(yè)引才“宣八條”政策落地見效，兌現(xiàn)各類人才補貼資金4800余萬元。積極參加“組織部長高校行”校企合作，舉辦重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才引進云聘會、海外歸國青年人才宣城行和萬名大學生來宣開展社會實踐實訓實習等活動，長三角“一地六縣”人才綜合體運行良好，宣城高級技工學校新校區(qū)開工建設。出臺加快鄉(xiāng)村振興人才若干措施。扎實推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。招募“三支一扶”大學生137名。制定出臺《留學人員宣城創(chuàng)業(yè)園管理辦法》、《宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法》，新增省級博士后工作站2家。深入推進“技能宣城”行動，新增技能人才3萬人，開展補貼性職業(yè)技能培訓4.4萬人次，分別完成目標任務176%、113%。開發(fā)“新徽菜·名徽廚”徽菜師傅培訓項目26個、技能培訓2310余人次。成功舉辦第一屆“新徽菜 名徽廚”職業(yè)技能競賽和第三屆家政服務職業(yè)技能大賽。

四是勞動關(guān)系穩(wěn)中向好。扎實開展農(nóng)民工欠薪問題治理，農(nóng)民工欠薪投訴批次、涉及人數(shù)和金額持續(xù)下降。出臺新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障辦法，加強勞動保障監(jiān)察日常巡查執(zhí)法。加快勞動關(guān)系信息化建設，在全省率先開展電子勞動合同試點，累計簽訂1.2萬份。著力優(yōu)化營商環(huán)境，在全省創(chuàng)新特殊工種崗位審批清單式管理，開展“和諧勞動關(guān)系宣傳季”活動。開展調(diào)解仲裁工作質(zhì)量評學活動，健全勞動爭議處理三方機制，仲裁調(diào)解成功率達80%以上。

二、聚力從嚴從實強黨建

持續(xù)完善四責協(xié)同、三領聚力、三練三比的“433”機關(guān)黨建體系。一是抓根本提動力。抓實理論學習“第一議題”制度，堅持班子帶學、個人自學、集體研學、創(chuàng)新活學“四學并進”，召開黨組理論學習中心組學習（擴大）會26次，分專題學習研討黨的二十大報告10次。局主要負責人帶頭宣講黨的二十大精神，邀請二十大黨代表作專題宣講，舉辦“宣城人社講壇”12次。創(chuàng)新結(jié)構(gòu)化研討方式，推動學習入腦入心。二是抓隊伍提能力。開展“能力作風建設年”活動，積極做好百名科長“五比五評”和“五聚焦五查找”作風整治工作。扎實做好市委巡察反饋意見整改，認真落實意識形態(tài)責任制，堅持正確輿論導向。切實抓好領導班子和干部隊伍建設，全年提拔干部6名，職級晉升干部6名，內(nèi)部交流科級干部2名，均嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》。著力加強黨風廉政建設，壓實“兩個責任”，組建人社政策宣講團和百人監(jiān)督團，打造“能力特訓營”，開展“局長走流程”活動，常態(tài)化開展政策宣傳和行風監(jiān)督。深化拓展智慧人社建設，持續(xù)推進“人社服務快辦行動”提質(zhì)擴容，全面推行人社銀行一體化服務，著力打造15分鐘人社服務圈。三是抓基礎提活力。著力建設模范機關(guān)、打造硬核支部，深化“天地人和”品牌建設，持續(xù)開展“一支部一特色一品牌”活動，舉辦黨員教育輪訓班，積極開展建設模范機關(guān)“互亮互比互學”、“黨課開講啦”等活動，持續(xù)推動基層黨建規(guī)范化標準化建設。機關(guān)黨建工作獲得市直機關(guān)黨建創(chuàng)新引領業(yè)務創(chuàng)優(yōu)“十佳”案例，1人被表彰為第一屆市直機關(guān)“最美黨支部書記”，市直機關(guān)支部書記大比武綜合成績、黨課評比雙第一，市直機關(guān)第二屆“十佳黨建品牌”第一名，全市微黨課比賽三等獎。