第一條  為推動(dòng)政府信息公開工作的深入開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 

第二條  政務(wù)公開工作考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效 、促進(jìn)工作、兼顧地域差異的原則。

第三條  政務(wù)公開工作納入局目標(biāo)管理考核。

第四條  政務(wù)公開工作考評(píng)采取綜合評(píng)議、網(wǎng)上評(píng)議、現(xiàn)場(chǎng)考核三種方式。

第五條 政務(wù)公開工作考核以下內(nèi)容：  

（一）政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、責(zé)任單位分解、進(jìn)度安排等情況；  

（二）開展政務(wù)公開工作的保障措施制訂及組織實(shí)施情況；  

（三）政務(wù)公開目錄、標(biāo)準(zhǔn)、流程圖的編制和更新情況

（四）政府信息發(fā)布保密審查和依申請(qǐng)公開政府信息制度的建立及落實(shí)情況；  

（五）各縣（市、區(qū)）自然資源和規(guī)劃局政務(wù)公開工作考核制度的建立及落實(shí)情況；

（六）受理、辦理政務(wù)公開工作的舉報(bào)、投訴、行政復(fù)議、行政訴訟情況； 

（七）群眾對(duì)政務(wù)公開工作的滿意情況。

第六條  政務(wù)公開工作考核實(shí)行百分制的量化考核辦法，每年度開展一次。根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確定考核等次。

第七條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次原則上不超過被考核單位總數(shù)的20%。

第八條  縣（市、區(qū)）自然資源和規(guī)劃局年度內(nèi)出現(xiàn)違反政務(wù)公開工作有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重、影響較大，依法依紀(jì)給予相關(guān)責(zé)任人處分的，其年度考核直接評(píng)定為不合格等次。

第九條  建立政務(wù)公開工作獎(jiǎng)懲制度，對(duì)考核等次優(yōu)秀的縣（市、區(qū)）和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的予以通報(bào)，限期整改。 

第十條 考核不合格的縣（市、區(qū)）自然資源和規(guī)劃局，責(zé)令其在接到考核結(jié)果15天內(nèi)完成整改，整改結(jié)果報(bào)省政務(wù)公開辦公室；沒有按期完成整改的，由局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)市局給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)嚴(yán)重失職并造成不良影響的，將依據(jù)《條例》及相關(guān)文件追究責(zé)任。 

第十一條  對(duì)考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。  

第十二條  本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。