|
序號(hào)
|
反饋單位
|
原文件內(nèi)容
|
修改建議
|
修改后內(nèi)容
|
采納情況
|
|
1
|
市人社局
|
1.第十條：“鼓勵(lì)有條件的縣（市、區(qū)）制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)支持政策，吸引更多的醫(yī)學(xué)生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作。對(duì)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補(bǔ)貼”
2.第十條：新錄用到縣以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的高校畢業(yè)生不設(shè)試用期,并按照規(guī)定執(zhí)行高定一級(jí)工資政策。
3. 第十條：“放寬職稱聘用條件，提高高級(jí)崗位比例，對(duì)取得高級(jí)職稱人員全員聘用”
4.第十五條：……分別給予每人3萬元/人、2萬元/人、1萬元/人一次性獎(jiǎng)勵(lì)
|
1.醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員要分職稱給予補(bǔ)貼；
2.市級(jí)無權(quán)取消新錄用到縣以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的高校畢業(yè)生的試用期。
3.崗位比例是法律法規(guī)規(guī)定的，不能提高比例權(quán)限。
4.文字表述多了“每人”
|
1.第十條“對(duì)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生以及取得副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術(shù)人員，分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補(bǔ)貼”
2.第十條“新錄用到縣以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的高校畢業(yè)生,按照規(guī)定執(zhí)行高定一級(jí)工資政策”
3.第十條“因崗位限制，對(duì)引進(jìn)的高級(jí)職稱醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可以不占職數(shù)聘用”
4.第十五條“分別給予每人3萬元 、2萬元 、1萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)”
|
采納
|
|
2
|
市財(cái)政局
|
第十三條 大力開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作和衛(wèi)生健康適宜技術(shù)推廣工作。市財(cái)政按照招生1萬元/人/年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，支持宣城市人民醫(yī)院國(guó)家級(jí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè)。將適宜技術(shù)推廣工作納入衛(wèi)生健康年度綜合目標(biāo)考核，對(duì)排名前三名的醫(yī)院分別給予8萬、5萬、3萬獎(jiǎng)勵(lì)。
|
|
第十三條 大力開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作和衛(wèi)生健康適宜技術(shù)推廣工作。將適宜技術(shù)推廣工作納入衛(wèi)生健康年度綜合目標(biāo)考核，對(duì)排名前三名的醫(yī)院分別給予8萬、5萬、3萬獎(jiǎng)勵(lì)。市財(cái)政按照招生給予每人每年1萬元補(bǔ)助，支持宣城市人民醫(yī)院國(guó)家級(jí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè)。
|
采納
|
|
3
|
市委編辦
|
|
無修改意見
|
|
|
|
4
|
市科技局
|
第十六條 支持科學(xué)研究和成果轉(zhuǎn)化。對(duì)獲得國(guó)家、省部級(jí)科技立項(xiàng)的，分別給予立項(xiàng)單位20萬元、10萬元資助資金；對(duì)獲得國(guó)家科技一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和省科技一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的第一完成單位，分別給予項(xiàng)目單位100萬元、80萬元、50萬元、30萬元、20萬元、10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
|
國(guó)家對(duì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)不設(shè)三等獎(jiǎng)，應(yīng)刪去“三等獎(jiǎng)”
|
第十六條 支持科學(xué)研究和成果轉(zhuǎn)化。對(duì)獲得國(guó)家、省部級(jí)科技立項(xiàng)的，分別給予立項(xiàng)單位20萬元、10萬元資助資金；對(duì)獲得國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的第一完成單位，分別給予項(xiàng)目單位100萬元、80萬元、30萬元、20萬元、10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
|
采納
|
|
5
|
市教體局
|
第六條，3. 其他政策中“其適齡子女入園可安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，義務(wù)教育入學(xué)可安排在實(shí)際居住地公辦學(xué)校就近入學(xué)，申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市普通高中就學(xué)的，按學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定優(yōu)先安排,由教育部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)”
|
|
第六條，3.“其適齡子女入園入學(xué)，學(xué)前教育階段可安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，義務(wù)教育階段可就近安排到公辦學(xué)校；申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市普通高中就學(xué)的，按照普通高中學(xué)籍管理相關(guān)規(guī)定優(yōu)先安排，由教育部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)”
|
采納
|
|
6
|
市人民醫(yī)院
|
|
希望在引進(jìn)人才申報(bào)相關(guān)待遇時(shí)程序簡(jiǎn)化，有具體經(jīng)辦人和可行流程。
|
|
待政策進(jìn)入操作層面后予以考慮
|
|
7
|
市人才辦
|
|
無修改意見
|
|
|
|
8
|
宣州區(qū)政府
|
|
第九條 支持建設(shè)“長(zhǎng)三角名醫(yī)工作室”。對(duì)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才（團(tuán)隊(duì)）來宣設(shè)立“長(zhǎng)三角名醫(yī)工作室”的，給予工作室15萬元/年工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助"改為“對(duì)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才（團(tuán)隊(duì)）來宣設(shè)立“長(zhǎng)三角名醫(yī)工作室”的，由評(píng)定設(shè)立單位給予工作室15萬元/年工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助”
|
|
未采納。按照“誰受益，誰補(bǔ)助”的原則，應(yīng)由直接收益地進(jìn)行補(bǔ)助。
|
|
9
|
郎溪縣政府
|
|
無修改意見
|
|
|
|
10
|
廣德市政府
|
|
無修改意見
|
|
|
|
11
|
寧國(guó)市政府
|
第十條 鼓勵(lì)有條件的縣（市、區(qū)）制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)支持政策，吸引更多的醫(yī)學(xué)生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到縣（市、區(qū)）三級(jí)以下公立醫(yī)院以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作。對(duì)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生以及取得高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術(shù)人員，分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補(bǔ)貼。
|
1.《辦法》中針對(duì)A、B、C類人才的購房補(bǔ)貼、項(xiàng)目扶持經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助偏高，財(cái)政壓力過大；
2.第十條：對(duì)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生以及取得副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術(shù)人員，分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補(bǔ)貼。此政策待遇高于我市現(xiàn)有符合條件醫(yī)務(wù)人員享受的政策待遇，不利于現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生人才的穩(wěn)定；同時(shí)，此待遇應(yīng)在三年內(nèi)享受，不應(yīng)終身享受；
3.建議取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證的醫(yī)務(wù)人員享受的待遇應(yīng)與未取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證的醫(yī)務(wù)人員享受的待遇有所區(qū)分；
4.第六條中第3小點(diǎn)：A、B、C、D四類人才隨遷配偶，可按原單位層級(jí)、性質(zhì)和職級(jí)解決，由組織、編辦、人社部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)；修改為A、B、C、D四類人才隨遷配偶，可按原單位層級(jí)、性質(zhì)和職級(jí)解決，由組織、編制、人社部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)。
|
第十條 鼓勵(lì)有條件的縣（市、區(qū)）制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)支持政策，吸引更多的醫(yī)學(xué)生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到縣（市、區(qū)）三級(jí)以下公立醫(yī)院以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作。對(duì)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生以及取得高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在服務(wù)期內(nèi)分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補(bǔ)貼。
|
部分采納。
|
|
12
|
涇縣政府
|
第十條 鼓勵(lì)有條件的縣（市、區(qū)）制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)支持政策，吸引更多的醫(yī)學(xué)生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到縣（市、區(qū)）三級(jí)以下公立醫(yī)院以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作。對(duì)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生以及取得高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術(shù)人員，分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補(bǔ)貼。
|
1、關(guān)于第六條購房補(bǔ)貼，與我縣現(xiàn)有的政策標(biāo)準(zhǔn)相差較大，實(shí)施有一定的難度。
2、關(guān)于第十條對(duì)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作的人員補(bǔ)助，建議明確補(bǔ)助發(fā)放年限。同時(shí)，此項(xiàng)政策會(huì)讓同類的新引進(jìn)人員比原引進(jìn)人員的薪酬有較大提升，可能會(huì)引發(fā)一些矛盾。
|
第十條 鼓勵(lì)有條件的縣（市、區(qū)）制定基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)支持政策，吸引更多的醫(yī)學(xué)生和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到縣（市、區(qū)）三級(jí)以下公立醫(yī)院以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作。對(duì)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)和工作的博士、全日制碩士、全日制本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生以及取得高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)衛(wèi)生系列職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在服務(wù)期內(nèi)分別給予每年10萬元、6萬元、3萬元生活補(bǔ)貼。
|
部分采納。
|
|
13
|
績(jī)溪縣政府
|
|
無修改意見
|
|
|
|
14
|
旌德縣政府
|
第二十一條 各縣（市、區(qū)）應(yīng)參照本政策，制定不低于本政策補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的具體政策措施。
|
1、我縣補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)資金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)縣實(shí)際情況和財(cái)力情況制定具體政策措施。2、放寬職稱聘用條件，提高高級(jí)崗位比例，對(duì)取得高級(jí)職稱人員全員聘用，建議框定具體提高高級(jí)崗位比例或提高范圍。3、第二頁第一段第三行，“組織、人社、編制部門審批同意，直接入編并簽訂聘用合同”建議修改為“組織、人社部門同意后報(bào)請(qǐng)同級(jí)編委審定，直接入編并簽訂聘用合同”。
|
第二十一條 各縣（市、區(qū)）應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際，參照本辦法制定具體落實(shí)措施。
|
部分采納。
|
宣城市衛(wèi)生健康委員會(huì)
皖公網(wǎng)安備 34180002000001號(hào) 本站已支持IPv6訪問
