一、科技特派員選認并行指的是什么？

根據(jù)雙向選擇、按需確認、精準對接的要求，選派一批科技特派員，逐步實現(xiàn)科技特派員創(chuàng)業(yè)和技術服務行政村全覆蓋。同時，注重多領域登記認定科技特派員，引導科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務由一產(chǎn)向二、三產(chǎn)業(yè)拓展。

二、什么是企業(yè)“科技專員”制度？

支持二、什么是企業(yè)“科技專員”制度？企業(yè)從高校、科研院所聘用“科技專員”，到企業(yè)開展技術咨詢、技術服務、技術開發(fā)、技術轉(zhuǎn)讓等“四技”服務，企業(yè)科技專員由引進企業(yè)管理，報屬地科技主管部門備案。支持企業(yè)與高校、科研院所共建新型研發(fā)機構、設立聯(lián)合實驗室、合作申報項目等，加強產(chǎn)學研合作人才培養(yǎng)。

三、社會化服務有哪些內(nèi)容？

發(fā)揮科技特派員示范帶動作用，培育壯大農(nóng)業(yè)社會化服務組織。凝練推廣“科技特派員工作站+農(nóng)業(yè)社會化服務組織+農(nóng)戶”、“科技特派員工作站+一村一品（一村一基地）+農(nóng)戶”等服務模式，提升農(nóng)業(yè)科技社會化服務能力和水平。支持科技特派員在符合有關規(guī)定前提下，以科技成果或知識產(chǎn)權入股、資金入股、技術入股等多種形式，與服務對象結成“風險共擔、收益共享”的利益共同體，激發(fā)科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

四、激勵機制有哪些？

1.允許兼職取酬。2.支持離崗創(chuàng)業(yè)。3.加大資金支持。4給予項目引導。

五、允許兼職取酬的政策措施是什么？

支持從高校、科研院所選認的科技特派員，經(jīng)所在單位同意，到企業(yè)和其他社會組織等兼職從事科研活動，并取得合法報酬。依法對職務科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的其他人員給予獎勵，以技術轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化的，從取得的凈收入中提取不低于70%的比例；以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的，從取得的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例?？萍继嘏蓡T兼職取得的報酬原則上歸個人，不受本單位績效工資總量限制。

六、支持離崗創(chuàng)業(yè)的措施是什么？

支持從高校、科研院所專業(yè)技術人員中選認的科技特派員，經(jīng)所在單位同意、主管部門批準，并向同級黨委組織部門和人社部門報備后，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，期限不超過3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)盈利的可以申請延長1次，延長期限不超過3年。離崗期間保留原單位人事關系，崗位等級聘用時間和工作時間連續(xù)計算，專業(yè)技術職稱和崗位等級與原單位其他人員享有同等機會。期滿后，返回原單位的科技特派員按離崗時原聘職務安排工作，不返回原單位的科技特派員按規(guī)定解除聘用合同。

解讀機關：宣城市科技局

解讀人：宣城市科技局副局長 李宗勝

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