為切實做好政務公開和政府信息公開工作，改進工作作風、提高工作效能，結(jié)合工作實際，特制定本制度。

第一條 考核目標：促進局機關(guān)工作作風進一步改進，辦事效率進一步提高，依法行政和服務水平進一步提高。

第二條 考核原則：堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則。

第三條 考核范圍：適用于局機關(guān)各科、辦、局、站、院。

第四條 考核組織：考核工作由局政務公開暨政府信息公開領(lǐng)導小組負責，局政務公開暨政府信息公開領(lǐng)導小組辦公室組織實施。

第五條 考核內(nèi)容：

（一） 具體辦事程序、步驟和方式、方法公開和執(zhí)行情況；

（二） 履行承諾及辦事效率情況；

（三） 政務公開及政府信息公開制度落實情況；

（四） 廉政勤政制度落實情況；

（五） 市政務公開規(guī)定的其它內(nèi)容。

第六條 考核辦法：采取平時考核與年度考核相結(jié)合、科室考核與個人考核相結(jié)合的方法。平時考核不定期舉行，每年不少于一次，年度考核年末進行。被考核科室就本年度政務公開及政府信息公開工作進行自我總結(jié)報局政務公開及政府信息公開領(lǐng)導小組辦公室，局政務公開及政府信息公開領(lǐng)導小組組織人員采取群眾評議、綜合評審等方式對各科、辦、局、站、院進行考核。

第七條 考核結(jié)果運用：政務公開及政府信息公開考核分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，考核結(jié)果在機關(guān)工作人員年度中予以適當增減分，做為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

第八條 本考核辦法由局政務公開及政府信息公開領(lǐng)導小組負責解釋，自印發(fā)之日起施行。