一、起草背景

為進一步加強我市高技能人才隊伍建設(shè)，助推“2+3+4”產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力高技能人才支撐，根據(jù)《關(guān)于進一步吸引優(yōu)秀人才推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》（宣辦發(fā)〔2023〕4號）、《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)支持技工強省建設(shè)若干政策的通知》（皖政〔2022〕72號），市人社局牽頭起草了《宣城市高技能人才引進培養(yǎng)辦法》。

二、起草過程

1.起草初稿。5月初，根據(jù)《關(guān)于進一步吸引優(yōu)秀人才推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》（宣辦發(fā)〔2023〕4號）、《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)支持技工強省建設(shè)若干政策的通知》（皖政〔2022〕72號）文件形成《培養(yǎng)辦法》初稿。

2.征求意見。5月20日印發(fā)《關(guān)于征求<宣城市高技能人才引進培養(yǎng)辦法（征求意見稿）>意見的函》，向各縣市區(qū)人社局、市直有關(guān)部門廣泛征求意見，并針對有關(guān)意見進一步修改完善。

3.5月31日，正式印發(fā)《宣城市高技能人才引進培養(yǎng)辦法》。

三、發(fā)展目標(biāo)

采取“自主培養(yǎng)+聯(lián)合培養(yǎng)+靶向招引”方式加大高技能人才引育力度，推動我市高技能人才引進制度、培養(yǎng)體系、評價機制更加科學(xué)完善，崗位使用更加合理，激勵保障更加有力，尊重技能尊重勞動的社會氛圍更加濃厚，技能人才規(guī)模不斷壯大，素質(zhì)穩(wěn)步提升，結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，技能就業(yè)、技能增收成效更加明顯，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)較好滿足我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級需要。

四、主要內(nèi)容

序號	重點任務(wù)	主要內(nèi)容
1	完善高技能人才引進機制	圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立高技能人才需求清單，做好靶向引才，積極落實“宣十條”有關(guān)政策內(nèi)容，支持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進高技能人才。
2	加大高技能人才培養(yǎng)力度	引導(dǎo)支持企業(yè)建立健全技能人才研修提升制度，支持重點企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，積極落實技師、高級技師一次性技能提升補貼。鼓勵校企合作開展技能人才培養(yǎng)，進一步支持技工院校發(fā)展。
3	健全高技能人才評價機制	支持企業(yè)健全“新八級工”技能崗位等級設(shè)置，推進特級技師和首席技師評聘工作，對符合條件的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級。支持理論水平高、創(chuàng)新能力強的高技能人才參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱評審。
4	加強高技能人才褒揚激勵	加大高技能人才在相關(guān)褒揚中的評選力度，對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“大國工匠”稱號的企業(yè)人才，按規(guī)定給予一次性獎勵。

五、保障措施

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。將高技能人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設(shè)總體部署和考核范圍，建立健全政府各有關(guān)部門、行業(yè)企業(yè)和社會各方廣泛參與的高技能人才工作機制。二是強化資金統(tǒng)籌。統(tǒng)籌利用就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、地方財政資金、地方人才經(jīng)費以及行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費等資金渠道，加大資金投入，按規(guī)定支持高技能人才引進培養(yǎng)工作。三是強化宣傳引導(dǎo)。樹立一批高技能人才的先進典型，不斷加強輿論宣傳，講好技能宣城故事，培育弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，努力營造有利于高技能人才成長的良好氛圍。

 六、解讀機關(guān)和解讀人及咨詢電話

解讀機關(guān)：宣城市人社局

咨詢科室：職業(yè)能力建設(shè)科

聯(lián)系方式：0563-3013929