| 序號 |
權(quán)力類型 |
權(quán)力名稱 |
子項 |
實 施 依 據(jù) |
責(zé)任事項 |
追責(zé)情形 |
備注 |
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行政確認(rèn) |
技能大師工作室認(rèn)定及其工作成果評鑒 |
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1.人社部、財政部《國家高技能人才振興計劃實施方案》（人社部發(fā)〔2011〕109號）：（三）技能大師工作室建設(shè)項目。發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，鼓勵各級政府、行業(yè)、企業(yè)選拔生產(chǎn)、服務(wù)一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設(shè)一批技能大師工作室，開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等活動。其中，到2020年底，國家重點支持1000個左右技能大師工作室建設(shè)，基本形成覆蓋重點行業(yè)、特色行業(yè)的技能傳承與推廣網(wǎng)絡(luò)。
2.中共安徽省委組織部、省人社廳《安徽省高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011—2020年）》：（三）技能大師工作室建設(shè)項目 技能大師工作室是高技能人才開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)研修、帶徒傳技等活動的工作平臺。到2015年，以合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)為重點，在全省建設(shè)50個技能大師工作室。到2020年，在全省建立100個技能大師工作室。
3.安徽省人社廳、財政廳《安徽省省級技能大師工作室認(rèn)定管理暫行辦法》（皖人社秘〔2016〕81號）第二條：本辦法所指省級技能大師工作室是經(jīng)省人力資源社會保障廳評審認(rèn)定的技能大師工作室，原則上從市級技能大師工作室中擇優(yōu)認(rèn)定。
4.安徽省人社廳、財政廳《安徽省技能大師工作室工作成果評鑒試行辦法》（皖人社秘〔2012〕328號）第四條：本辦法適用于本省市級以上人力資源社會保障部門認(rèn)定的技能大師工作室，包括國家級、省級和市級技能大師工作室。第八條：省人力資源社會保障廳牽頭成立技能大師工作室工作成果評鑒委員會，負(fù)責(zé)成果評鑒工作。評鑒委員會由省有關(guān)部門、企事業(yè)單位有關(guān)專家組成。評鑒委員會下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)評鑒事務(wù)工作。
5.安徽省人民政府《關(guān)于印發(fā)支持技工強省建設(shè)若干政策的通知》（皖政〔2022〕72號）：到2025年底，建設(shè)20個省級高技能人才培訓(xùn)競賽基地、160個省級技能大師工作室。 |
1.通知責(zé)任：一次性告之需要準(zhǔn)備的材料、說明辦事程序。
2.審查責(zé)任：材料審核，適時實地進(jìn)行查驗，提出初審意見和結(jié)論。
3.決定責(zé)任：擇優(yōu)推薦申報單位到省廳
4.事后監(jiān)管責(zé)任：加強監(jiān)督檢查，確保落到實處。
5.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
因不履行或不正確履行行政職責(zé)，有下列情形的，行政機關(guān)及相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：
1.未嚴(yán)格初審導(dǎo)致結(jié)果嚴(yán)重錯誤的；
2.違規(guī)審查，故意隱瞞或變更審查結(jié)果的；
3.擅自改動文書內(nèi)容，制作文書不規(guī)范，不及時辦結(jié)，不及時送達(dá)文件的；
4.在確認(rèn)中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的。 |
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| 2 |
行政確認(rèn) |
技工院校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定 |
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1.《中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組轉(zhuǎn)發(fā)勞動人事部技工學(xué)校教師職務(wù)試行條例及實施意見》（職改字〔1986〕第48號）《技工學(xué)校教師職務(wù)試行條例》第二條：技工學(xué)校教師職務(wù)是根據(jù)技工學(xué)校的特點和改革的需要而設(shè)置的，有明確的任職條件、工作職責(zé)、聘任（或任命）限額和任期。第三條:技工學(xué)校各級教師職務(wù)應(yīng)有合理的結(jié)構(gòu)比例。各級教師職務(wù)的限額應(yīng)與批準(zhǔn)的編制定員和工資增長指標(biāo)相適應(yīng)。
2.《中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組轉(zhuǎn)發(fā)勞動人事部技工學(xué)校教師職務(wù)試行條例及實施意見》（職改字〔1986〕第48號）《關(guān)于<技工學(xué)校教師職務(wù)試行條例>的實施意見》：技工學(xué)校教師各級職務(wù)的編制限額，根據(jù)技工培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展和教學(xué)工作的實際需要，并結(jié)合技工學(xué)校教師隊伍的現(xiàn)狀確定。各檔次教師職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例由勞動人事部提出，報中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
3.《關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕90號）：各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院有關(guān)部門、有關(guān)中央企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定成立技工院校高級職稱評審委員會，國務(wù)院有關(guān)部門和有關(guān)中央企業(yè)成立的高級職稱評審委員會報人力資源社會保障部核準(zhǔn)備案，其他技工院校高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案，中級和初級職稱評審委員會管理辦法由各地自行制定。
4.安徽省人社廳《關(guān)于印發(fā)安徽省技工院校教師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)條件的通知》（皖人社秘〔2018〕438號）第三條第三款：高級職稱由技工院校教師系列高級職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審；初級和中級職稱由設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門組織評審委員會負(fù)責(zé)評審。 |
1.通知責(zé)任：一次性告之需要準(zhǔn)備的材料、說明辦事程序。
2.審查責(zé)任：材料審核，適時組織評審，按權(quán)限作出職稱評審決定。
3.決定責(zé)任：按程序和權(quán)限作出職稱評審決定
4.事后監(jiān)管責(zé)任：加強監(jiān)督檢查。
5.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
因不履行或不正確履行行政職責(zé)，有下列情形的，行政機關(guān)及相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：
1.未嚴(yán)格初審導(dǎo)致結(jié)果嚴(yán)重錯誤的；
2.違規(guī)評審，故意隱瞞或變更評審結(jié)果的；
3.擅自改動文書內(nèi)容，制作文書不規(guī)范，不及時辦結(jié)，不及時送達(dá)文件的；
5.在確認(rèn)中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的。 |
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| 3 |
行政確認(rèn) |
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地認(rèn)定 |
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1.《關(guān)于印發(fā)<安徽省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的通知》（皖政〔2000〕24號）第十條：依托高等院校、科研院所和其他培訓(xùn)機構(gòu)建立繼續(xù)教育基地。繼續(xù)教育基地由省、市（地）人事行政部門會同教育行政等有關(guān)部門認(rèn)定。第十一條：實行繼續(xù)教育基地評估制度。省、市（地）人事行政部門會同教育行政等有關(guān)部門對其認(rèn)定的繼續(xù)教育基地，每兩年進(jìn)行一次評估，對不符合要求的，取消繼續(xù)教育基地資格。
2.《關(guān)于印發(fā)安徽省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法（試行）的通知》（皖人社秘〔2014〕248號）。
3.《關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案的通知》（人社部發(fā)〔2021〕73號）三、重點項目：（四）國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)項目。根據(jù)工程培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)要求，依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)現(xiàn)有施教機構(gòu)，分期建設(shè)一批國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。
4.《關(guān)于印發(fā)安徽省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案的通知》（皖人社秘〔2022〕236號）三、重點項目：（四）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)項目。根據(jù)工程培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)要求，依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)等現(xiàn)有施教機構(gòu)，分期建設(shè)一批國家級、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。加強基地建設(shè)，定期開展考核評估，建立退出機制，實行動態(tài)管理。 |
1.通知責(zé)任：一次性告之需要準(zhǔn)備的材料、說明辦事程序。
2.審查責(zé)任：材料審核，適時實地進(jìn)行查驗，提出初審意見和結(jié)論。
3.決定責(zé)任：作出決定，按時辦結(jié)，法定告之。
4.送達(dá)責(zé)任：制發(fā)送達(dá)文書。
5.事后監(jiān)管責(zé)任：加強稽核結(jié)果處理的監(jiān)督檢查，確保結(jié)果落到實處。
7.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
因不履行或不正確履行行政職責(zé)，有下列情形的，行政機關(guān)及相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：
1.未嚴(yán)格初審導(dǎo)致結(jié)果嚴(yán)重錯誤的；
2.違規(guī)審查，故意隱瞞或變更審查結(jié)果的；
3.未按政策要求，對稽核結(jié)果違規(guī)處理，導(dǎo)致養(yǎng)老保險基金流失的；
4.擅自改動文書內(nèi)容，制作文書不規(guī)范，不及時辦結(jié)，不及時送達(dá)文件的；
5.利用稽核之便，收受賄賂、獲取其他利益，或者為他人謀取不正當(dāng)利益提供方便的；
6.泄露被稽核單位商業(yè)秘密及個人隱私，造成不良后果的；
8.在備案審批中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的。 |
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| 4 |
行政確認(rèn) |
勞動保障誠信示范單位認(rèn)定 |
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1.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。
2.《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》第二十六條：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，并無償向社會提供查詢服務(wù)。
3.《安徽省用人單位勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》（皖人社秘〔2016〕395號）第九條：連續(xù)三年被評為勞動保障誠信A級的用人單位，可向用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門申報認(rèn)定“安徽省勞動保障誠信示范單位”?？h級以上人力資源社會保障行政部門按照管轄范圍審核，擇優(yōu)公示后逐級推薦上報，由省級人力資源社會保障行政部門組織認(rèn)定為“安徽省勞動保障誠信示范單位”，每年度組織認(rèn)定一次并向社會公布。 |
1.通知責(zé)任：一次性告之需要準(zhǔn)備的材料、說明辦事程序。
2.審查責(zé)任：材料審核，適時實地進(jìn)行查驗，提出初審意見和結(jié)論。
3.決定責(zé)任：擇優(yōu)推薦申報單位到省廳
4.事后監(jiān)管責(zé)任：加強監(jiān)督檢查，確保落到實處。
5.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
因不履行或不正確履行行政職責(zé)，有下列情形的，行政機關(guān)及相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：
1.未嚴(yán)格初審導(dǎo)致結(jié)果嚴(yán)重錯誤的；
2.違規(guī)審查，故意隱瞞或變更審查結(jié)果的；
3.擅自改動文書內(nèi)容，制作文書不規(guī)范，不及時辦結(jié)，不及時送達(dá)文件的；
4.在確認(rèn)中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的。 |
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行政確認(rèn) |
社會保險登記 |
企業(yè)社會保險登記。 |
1.《中華人民共和國社會保險法》第五十七條：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記……用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記……。
2.《國務(wù)院關(guān)于修改部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第710號）“企業(yè)在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記?！?span style="mso-spacerun:yes"> 3.《社會保險費征繳暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第259號）第七條：繳費單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險……。第九條：繳費單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。
4.《人社部辦公廳關(guān)于做好企業(yè)“五證合一”社會保險登記工作的通知》(人社廳發(fā)〔2016〕130號）：從2016年10月1日起，在工商部門登記的企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社按照“五證合一、一照一碼”登記制度進(jìn)行社會保險登記證管理。
5.《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號）三、準(zhǔn)確把握《決定》的有關(guān)政策（一）關(guān)于參保范圍。參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位是指，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2011〕5號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍……。
6.《關(guān)于印發(fā)〈機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程〉的通知》（人社部發(fā)〔2015〕32號）第八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理參保登記……。第十條：參保單位因發(fā)生撤銷、解散、合并、改制、成建制轉(zhuǎn)出等情形，依法終止社會保險繳費義務(wù)的，應(yīng)自有關(guān)部門批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理注銷社會保險登記……。 |
1.通知責(zé)任：一次性告之需要準(zhǔn)備的材料、說明辦事程序。
2.審查責(zé)任：材料審核，適時實地進(jìn)行查驗，提出初審意見和結(jié)論。
3.決定責(zé)任：擇優(yōu)推薦申報單位到省廳
4.事后監(jiān)管責(zé)任：加強稽核結(jié)果處理的監(jiān)督檢查，確保結(jié)果落到實處。
5.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
因不履行或不正確履行行政職責(zé)，有下列情形的，行政機關(guān)及相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：
1.未嚴(yán)格初審導(dǎo)致結(jié)果嚴(yán)重錯誤的；
2.違規(guī)審查，故意隱瞞或變更審查結(jié)果的；
3.未按政策要求，對稽核結(jié)果違規(guī)處理，導(dǎo)致養(yǎng)老保險基金流失的；
4.擅自改動文書內(nèi)容，制作文書不規(guī)范，不及時辦結(jié)，不及時送達(dá)文件的；
5.利用稽核之便，收受賄賂、獲取其他利益，或者為他人謀取不正當(dāng)利益提供方便的；
6.泄露被稽核單位商業(yè)秘密及個人隱私，造成不良后果的；
7.在備案審批中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的。 |
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機關(guān)事業(yè)單位社會保險登記。
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| 參保單位注銷。 |
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| 6 |
行政確認(rèn) |
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和待遇核定 |
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1.《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）第十條：繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。
2.《安徽省社會保險費征繳暫行規(guī)定》（安徽省人民政府令第128號）第十一條：繳費單位在辦理社會保險登記時和每年年初，必須向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供應(yīng)繳費人員名單和本單位職工工資總額，并依照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的時間，按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳納社會保險費的數(shù)額。
3.《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。第十七條：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病非因公死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。
4.《安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（皖政〔2006〕59號）：參保人員累計繳費年滿15年以上的，達(dá)到國家法定退休年齡時，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
5.人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2021〕18號）全文。
6.《關(guān)于貫徹落實〈企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法〉的通知》（皖人社秘〔2021〕234號）全文。 |
1.通知責(zé)任：一次性告之需要準(zhǔn)備的材料、說明辦事程序。
2.審查責(zé)任：材料審核，適時實地進(jìn)行查驗，提出初審意見和結(jié)論。
3.決定責(zé)任：擇優(yōu)推薦申報單位到省廳
4.事后監(jiān)管責(zé)任：加強稽核結(jié)果處理的監(jiān)督檢查，確保結(jié)果落到實處。
6.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
因不履行或不正確履行行政職責(zé)，有下列情形的，行政機關(guān)及相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：
1.未嚴(yán)格初審導(dǎo)致結(jié)果嚴(yán)重錯誤的；
2.違規(guī)審查，故意隱瞞或變更審查結(jié)果的；
3.未按政策要求，對稽核結(jié)果違規(guī)處理，導(dǎo)致養(yǎng)老保險基金流失的；
4.擅自改動文書內(nèi)容，制作文書不規(guī)范，不及時辦結(jié)，不及時送達(dá)文件的；
5.利用稽核之便，收受賄賂、獲取其他利益，或者為他人謀取不正當(dāng)利益提供方便的；
6.泄露被稽核單位商業(yè)秘密及個人隱私，造成不良后果的；
8.在備案審批中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的。 |
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| 7 |
行政確認(rèn) |
工傷認(rèn)定申請 |
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1.《中華人民共和國社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇……。
2.《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請……。
3.《工傷認(rèn)定辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第8號）第五條：用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
4.《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府令第247號）第十四條：用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，職工工傷認(rèn)定由參加工傷保險地的社會保險行政部門負(fù)責(zé)；用人單位未給職工參加工傷保險的，職工工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營地的社會保險行政部門負(fù)責(zé)。 |
1.受理階段責(zé)任：公示依法應(yīng)當(dāng)提交的材料、需要提交的全部材料目錄；說明解釋的責(zé)任；是否當(dāng)場受理或一次性告知補正材料；依法受理或不予受理（不予受理應(yīng)當(dāng)告知理由）。
2.審查階段責(zé)任：對申請材料進(jìn)行預(yù)審；工作人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。
3.決定階段責(zé)任：根據(jù)審核意見，作出認(rèn)定結(jié)果并出具工傷認(rèn)定書。按時辦結(jié)；法定告知。
4.送達(dá)階段責(zé)任：送達(dá)工傷認(rèn)定書，并告知其行政復(fù)議或行政訴訟的權(quán)利；信息公開。
5.事后監(jiān)管階段責(zé)任：加強后續(xù)監(jiān)管。
6.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
因不履行或不正確履行行政職責(zé)，有下列情形的，行政機關(guān)及相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：
1.對符合受理條件的工傷認(rèn)定申請不予受理的。
2.未嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法律、法規(guī)履行審查義務(wù)，對應(yīng)當(dāng)以認(rèn)定的不予認(rèn)定，或者對不應(yīng)認(rèn)定的予以認(rèn)定。
3.不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，使申請人或本申請人權(quán)益受損的。
4.收受賄賂、獲取其他利益，或者為他人謀取不正當(dāng)利益提供方便的。
5.其他違反法律法規(guī)規(guī)章政策規(guī)定的行為。 |
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