宣城市氣象局政府信息公開考核辦法

第一條為進(jìn)一步規(guī)范和深化我局政府信息公開工作，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。

 第二條本制度適用于本局各科室及其工作人員。

 第三條我局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全局政府信息公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)?？己斯ぷ饔删洲k公室牽頭，會同氣象臺、防雷中心、科技服務(wù)中心組成考核小組，具體負(fù)責(zé)對本局各科室政府信息公開工作的考核。局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定政府信息公開考核方案及相關(guān)工作的協(xié)調(diào)。

 第四條政府信息公開工作考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進(jìn)工作的原則。

 第五條政府信息公開工作考核的內(nèi)容主要包括：

 （一）政府信息公開組織領(lǐng)導(dǎo)。主要考核各科室政府信息公開組織運(yùn)作、制度建設(shè)、責(zé)任落實以及檢查監(jiān)督、考核評議的基本情況。

 （二）政府信息公開內(nèi)容方面。主要考核各科室落實《宣城市氣象局政府信息公開制度》中規(guī)定公開的基本內(nèi)容。重點考核各科室是否按照要求編制信息公開目錄并適時調(diào)整和更新，同時按目錄內(nèi)容及時如實向社會公開。

 （三）政府信息公開形式方面。按規(guī)定應(yīng)該公開的內(nèi)容是否及時在宣城市政府信息公開網(wǎng)、門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公開；是否能夠根據(jù)公開的類別和內(nèi)容，通過新聞媒介、政府公報，以及聽證會、論證會、專家咨詢會、新聞發(fā)布會等公開載體，選擇多種形式進(jìn)行公開，切實方便群眾知情、辦事。

 （四）政府信息公開程序和時限方面：是否通過主動公開和依申請公開兩個途徑，按照提出、審核、公開和反饋的程序進(jìn)行公開；是否做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開；主動公開的信息可以當(dāng)場答復(fù)的是否能夠當(dāng)場答復(fù)，不能當(dāng)場答復(fù)的是否在收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復(fù)，未能按時限公開或答復(fù)的是否有充分理由。

 （五）政府信息公開的監(jiān)督制約。主要考核各科室制定和執(zhí)行政府信息公開監(jiān)督制度、實施分級考核、處理群眾投訴和實行責(zé)任追究的情況。

 第六條政府信息公開工作考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定，明確具體；公開形式多樣，實用有效；公開制度完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督保障機(jī)制健全，責(zé)任追究落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。

 第七條政府信息公開工作考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)四個等次。各等次的分值標(biāo)準(zhǔn)：

 優(yōu)秀（90分以上）：認(rèn)真貫徹執(zhí)行政府信息公開的各項規(guī)定，重點突出，措施得力，成效顯著，社會反映好，群眾滿意率高。

 良好（75分-89分）：貫徹執(zhí)行政府信息公開的各項規(guī)定，工作有重點，措施比較得力，取得較好成效，群眾比較滿意。

 合格（60分-74分）：貫徹執(zhí)行政府信息公開各項規(guī)定，能夠抓住政府信息公開的重點，群眾基本滿意。

 不合格（60分以下）：未能貫徹執(zhí)行政府信息公開的有關(guān)規(guī)定，公開沒有抓住重點，流于形式，群眾不滿意。

 第八條政府信息公開考核采取平時檢查與定期考核相結(jié)合、重點考核和全面考核相結(jié)合的辦法。平時考核隨機(jī)進(jìn)行，定期考核每兩年組織一次。有計劃、有步驟地推進(jìn)全面考核。

 第九條政府信息公開定期考核的基本程序：

 （一）考核小組制定考核方案，經(jīng)局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定后由局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前三周下發(fā)考核通知。

 （二）被考核科室接到通知后進(jìn)行自我總結(jié)，在考核前一周書面報局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時抄送考核小組其它組成科室。

 （三）考核小組采取實地考核、聽取情況匯報、查閱相關(guān)檔案資料、明察暗訪、征求群眾意見等形式對被考核科室進(jìn)行考核。

 （四）考核小組綜合平時考核與定期考核情況，提出考核意見，報局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次，經(jīng)局務(wù)會審定后以書面形式通知考評對象，通報考核結(jié)果。

 第十條政府信息公開工作考核結(jié)果，作為評定當(dāng)年度科室及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作政績、實施獎懲的重要依據(jù)。對政府信息公開工作考核為優(yōu)秀等次的科室以及在政府信息公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人，由局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行通報表揚(yáng)或表彰獎勵；對被評為不合格等次的科室，取消當(dāng)年度績效考核評先評優(yōu)資格，并減少該部門年度考核優(yōu)秀人員的比例。責(zé)令限期整改，在1個月內(nèi)將整改情況報局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時抄送考核小組其它組成科室。

 第十一條對政府信息公開責(zé)任不落實，不能限期整改的；故意隱瞞重要信息，責(zé)令限期公開仍拒不公開的；投訴處理不及時，釀成集體上訪和群體性事件的；干擾政府信息公開工作，認(rèn)為設(shè)置障礙地址監(jiān)督檢查的，以及政府信息公開中其他違紀(jì)行為，視情節(jié)追究被考核科室主要負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人的紀(jì)律責(zé)任。

 第十二條本制度由局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。