一是完善保障機制。出臺《實施人才強市戰(zhàn)略著力推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干舉措》、《關(guān)于進一步優(yōu)化“人才強市 30 條”政策若干意見》等,落實省、市各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施。去年以來,兌現(xiàn)企業(yè)技能培訓補貼資金 620.36 萬元,開展企業(yè)員工崗前培訓和技能提升培訓共 73 期,培養(yǎng)新技師 74 人、高級工 4259 人,開展各類技能培訓 4281 人;兌現(xiàn)穩(wěn)崗留工補貼資金 127.39萬元,助力企業(yè)穩(wěn)崗引才 1500 余人。

二是健全服務(wù)平臺。市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園與人力資源市場、“1+N”縣級標準化零工市場、三公里充分就業(yè)社區(qū),共同為全市企業(yè)用工需求和勞動者就業(yè)提供高效便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)載體。舉辦創(chuàng)業(yè)大賽和青年創(chuàng)業(yè)集市活動,打造優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)典型、帶動創(chuàng)業(yè)示范引領(lǐng)。為企業(yè)外來員工提供保障性住房,在云南、河南、山東等地建立勞務(wù)輸入基地,加大勞務(wù)引進力度。

三是創(chuàng)新服務(wù)舉措。依托“互聯(lián)網(wǎng)+人社”工作模式,形成“二網(wǎng)一微一端一平臺”工作格局,將“e 網(wǎng)”服務(wù)與線下辦公服務(wù)相銜接,實現(xiàn)“網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)多跑路、辦事群體少跑腿”。探索建立人才柔性引進機制,舉辦校企合作冠名班。開展“人社局長高校行”、高校來寧訪企拓崗、實習實訓等系列活動,推進校地企間合作交流。