今年以來，我局嚴格按照市政府信息公開工作的要求和部署，把信息公開標準化建設(shè)納入我局重要的議事日程，列入人社系統(tǒng)的總體工作規(guī)劃及政風(fēng)行風(fēng)的考核范圍，圍繞增強人社工作透明度，加強民主監(jiān)督，密切與人民群眾的聯(lián)系，積極推動政務(wù)公開工作經(jīng)?；?、制度化建設(shè)，取得了階段性成果?，F(xiàn)將我局自查情況匯報如下：

一、  領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織

信息公開工作政策性強、涉及面廣，為確保局各單位各項信息公開工作落到實處，我局按照《宣城市政務(wù)公開辦公室宣城市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于印發(fā)全市政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)“標準化實施年”活動方案的通知》（宣政公辦〔2013〕5號）的總體要求，按照人事變動及時調(diào)整了信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長陳先平任組長，常務(wù)副局長范東來、副局長田家凱、紀檢組長蘇月宏、調(diào)研員樂長斌任副組長，各科室及二級機構(gòu)負責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，吳文華為主任。形成了一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，局各單位配合抓，廣大干部職工積極支持和參與的工作機制。為切實提高我局工作的透明度，提高工作效率，局領(lǐng)導(dǎo)召開專題會議，研究部署政務(wù)公開工作，要求做到公開透明、規(guī)范運作，制定相關(guān)的工作制度并安排專人負責(zé)信息公開工作的日常事務(wù)。

二、 突出重點，規(guī)范運作

1、建章立制，規(guī)范公開。我局高度重視信息公開工作，制定了信息公開目錄，不斷完善公開機制，進一步強化了對工作人員的約束能力，提高服務(wù)意識，規(guī)范工作行為，提高工作效率。同時，政務(wù)公開不斷步入制度化、規(guī)范化軌道。

2、統(tǒng)籌部署、明確責(zé)任。年初，我局制定了信息公開工作計劃和方案，對全局全年的信息公開工作進行了部署，把具體公開內(nèi)容分解到局機關(guān)各科室及二級機構(gòu)，明確了公開形式、公開時限、公開范圍和責(zé)任部門。

3、加強服務(wù)“窗口”建設(shè)，務(wù)求實效。我局抓住涉及人社工作的關(guān)鍵科室、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出群眾關(guān)心、社會關(guān)注、與群眾利益關(guān)系密切的重要事項，從內(nèi)容和形式上重點加以公開。同時，做好服務(wù)窗口建設(shè)，將相關(guān)的行政審批項目權(quán)力下放到行政審批科，在辦事窗口重點公開了行政許可項目的名稱、行政許可依據(jù)、申報條件、申報材料清單、辦事程序、收費項目、收費標準、辦結(jié)時限以及違規(guī)違紀投訴舉報電話。為群眾直觀、方便、實用地查詢了解我局工作起到重要作用，簡化了辦事程序，提高了工作效率，實現(xiàn)了勤政為民的目的，也受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評。

三、多措并舉，全面公開

1、在信息公開的范圍上，逐步做到了全方位、多層次公開。從局機關(guān)到下局屬各二級機構(gòu)，在單位門戶網(wǎng)站、下屬三大網(wǎng)站，包括單位宣傳欄、騰訊微博、政民互動、12333社會保障平臺等各個領(lǐng)域主動公開、依申請公開，解答群眾的咨詢，接受群眾的建議和投訴。今年我局共在網(wǎng)上發(fā)布信息1700余條。

2、完善網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，為信息化建設(shè)和信息公開工作夯實基礎(chǔ)。今年以來，為確保信息公開工作順利開展，我局完善了人社局門戶網(wǎng)站，將信息公開的內(nèi)容全部發(fā)布在網(wǎng)上，并設(shè)置了社會保障卡、進城務(wù)工人員維權(quán)、各類人事考試、黨務(wù)公開等多個特色專欄，方便群眾及時了解我局工作動態(tài)信息及了解相關(guān)的辦事程序。

3、擴大公開形式，注重方式方法的多樣化。堅持因地、因時、因事制宜，本著“規(guī)范、實用、明了、方便”的原則，針對不同內(nèi)容確定公開形式。主要采取以下形式：一是設(shè)置電子滾動屏公開欄，及時公布人社工作最新動態(tài)，宣傳法律法規(guī)。二是采取召開全體工作人員會議、黨支部會議、民主生活會等會議形式公開；運用文件、通報、簡報、宣傳資料等載體公開。三是充分利用報紙、雜志、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等形式，公開涉及范圍廣、時限性強、需要社會周知的事項。四是根據(jù)實際情況采用發(fā)布公告、公開欄、編印小手冊等形式進行公開。

4、強化監(jiān)督制約機制。制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。在內(nèi)部監(jiān)督上，除接受全局職工的監(jiān)督外，我們還將信息公開工作納入年度目標考核內(nèi)容，進行考核，并實行責(zé)任追究。在外部監(jiān)督上，通過設(shè)置舉報箱、公開投訴電話、廣發(fā)征求意見函、走訪服務(wù)對象、召開企業(yè)座談會等方式，廣泛聽取意見和建議，并自覺接受上級部門監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，通過各方面的信息反饋，及時查找我們薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施。

三、存在問題及下一步打算

雖然我局在信息公開工作上取得明顯進步，但仍存在一些不足，與其他的單位相比，在技術(shù)水平、應(yīng)用領(lǐng)域和應(yīng)用層次方面，都存在著一定差距。

一是辦公、業(yè)務(wù)處理和聯(lián)網(wǎng)審批能力還需繼續(xù)加強；二是要進一步加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高信息公開工作人員的專業(yè)素質(zhì)，使信息公開工作更好地為社會、行業(yè)和公眾服務(wù)；三是網(wǎng)上辦事服務(wù)要努力充實，拓展服務(wù)項目，使《公開目錄》更加全面和完善；四是信息公開的內(nèi)容還需要進一步充實完善。

2013年12月30日